外資系企業のイメージと実態とは？ | 世界No.1企業で働いた経験をぶっちゃけるよ

皆さまこんにちは、パンク(bellbellAT123)です。

日系企業と外資系企業には違う点が沢山ありますが、実際に何が違うのかは入社してみないと見えないことが多いものです。

また転職された方でも外資系企業で働いた後で日系企業に入社するとギャップに驚いてついていけなくなるというのをよく聞きます。（逆もまた然り）

就職活動をされる方・転職活動をされる方が、入社してから「想像と違った！」とならないよう、日系企業と外資系企業との違いを事前に知っておくことはとても大切です。

という事で今回は、外資系企業に対するイメージと実態の違いについて説明していきたいと思います。

外資系企業と日系企業のイメージってどんなの？

皆さまは日系企業と外資系企業の違いについて、どのような印象をお持ちでしょうか？

上記はパンクが学生の頃に感じていた印象であり、実際に友人に会って言われてきた事です。

これらはある意味当たっています。ですが、ひとくくりでこのように言ってしまうとこれは間違いなのです。

そもそも外資系企業とは何なのか？

外資系企業とは、

こちらの２種類の会社のことを指します。そして上記の２つの条件を満たす会社はごまんと沢山あります。

それこそ、上記の条件を満たせば「どこの国の何をやっているかわからない会社であっても外資系企業」になるのです。

なぜ日本では外資系企業はスゴイ！と言われがちなのか？

「外資系企業で働いてるの！？スゴイ！」

と言われがちなのはなぜでしょうか？

その理由は、外資系企業と言って真っ先に思いつくのが、AppleやGoogleのような世界トップの企業だからです。

こういった有名なトップクラスの企業の印象がとても強いので、

外資系＝素晴らしいエリート企業

と言う構図が出来上がっているのです。

つまり本当は、外資系だから素晴らしい企業なのではなく、AppleやGoogleが素晴らしい企業なのです。

外資系企業の構造と特徴

外資系企業の構造

まず、日系企業は本社が日本にあります。

そのため日系企業の構造としては、日本の文化を踏まえた会社の文化がベースになり、給料・福利厚生・勤務体系などの会社規定が作られています。

これを海外に置き換えると、外資系企業は本社が海外ですので、本社の場所の文化をベースにした構造をしているのです。

外資系企業の特徴

海外では、

• できる人は年齢に関係なくどんどん上に上がれる能力重視の傾向にある。
• 能力がないと見なされると何歳になっても昇格できず、場合によってはクビにされる。

このような傾向があります。そのため外資系企業は、

といった特徴を持つ会社になっているのです。

体験談：実際働いてみてどうなの？

真っ先に感じたのは、とてもハードな職場という事でした。

僕は大学を卒業して新卒採用で入社しましたが、１ヶ月の研修を受けた後で現場に配属されました。そこでの仕事は、同期も自分もとてもハードで、

1日も早く結果を出す事

これが日々求められました。

新人にいきなり無茶な要求をされる訳ではありませんが、とにかく結果を残すことが重要でしたので、

新人でも失敗は一度まで、二度目はないと考えて全てに取り組まなければなりません。

また上司も厳しい成果を求められているため、会社全体がピリピリした空気に包まれていました。

そう聞くと、外資系ってイヤな職場なのか？

そう思われるかもしれませんが、逆に考えると、成果を残せば楽しい職場でもあります。

僕は幸い結果を残すことができたので、ある製品のプロジェクトリーダーをやらせて頂いて、厳しいながらも充実した日々を過ごすことができました。

外資系企業は自分のスキルをどんどん高めていきたい上昇志向の方にはとてもオススメだと思います。

ぜひ、あなたの参考になれば幸いです。

ここまで読んで下さってありがとうございました。